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LAURÉATS DES PRIX DE LA DIVERSITÉ CULTURELLE 2022

28 octobre 2022

Sherbrooke, 28 octobre 2022 — Actions interculturelles, en partenariat avec La Tribune, Orientation Travail et
Humains de Sherbrooke, a couronné hier soir les lauréats des Prix de la Diversité culturelle 2022. Lors de la soirée riche en émotion, animée par Réjean Blais de Radio-Canada, cinq employeurs importants de la région, soit Soucy Techno, Zelexio, Les Aliments Jardi, La Banque Nationale et Moisson Estrie se sont partagé les honneurs.
« Les Prix de la Diversité culturelle nous donnent l’occasion de saluer les petites et grandes initiatives des employeurs
de la région qui accueillent et intègrent les personnes avec leurs talents, leur mode de vie, leurs méthodes de travail,
la fierté de leurs origines. Félicitations à ces employeurs qui valorisent l’apport de la Diversité culturelle. », nous
partage Louise Gagné, présidente d’Actions interculturelles.

Mme Aminta Ndiaye, membre du jury, souligne que le jury a été « impressionné par la qualité des candidatures ainsi
que par la variété des initiatives des finalistes. Nous encourageons tous les employeurs de l’Estrie à ouvrir leurs portes
à une main-d’œuvre diversifiée et issue de l’immigration ainsi qu’à mettre en place des pratiques managériales
inclusives qui favorisent l’intégration de tous les employés. »

LAURÉATS DES PRIX DE LA DIVERSITÉ CULTURELLE 2022

Soucy Techno
L’entreprise déploie des efforts pour recruter et embaucher des candidats les plus éloignés du marché du travail. Elle
collabore notamment avec divers organismes en employabilité pour y parvenir. Au sein de son entreprise, elle a mis
en place une initiative d’inclusion qui se concrétise tant par les divers moyens de communication que par
l’interaction adaptée qui se fait entre employés et gestionnaires. Ainsi, embaucher une conseillère en Équité
Diversité Inclusion pour mettre en place des politiques favorisant une bonne intégration des employés n’était que la
suite logique dans ses efforts de célébration de la diversité dans son entreprise.

Zelexio
La diversité et l’inclusion se trouvent au cœur même de ses valeurs. L’entreprise a opté pour une culture humaniste
au travail pour assurer la protection des valeurs et de la culture de chaque employé. Ceci permet un développement
culturel, intellectuel et moral de tout son personnel. Par ce fait même, l’entreprise agit toujours envers ses employés
sans préjugé ou discrimination, mais dans tout le respect des droits de chacun. La diversité est amplifiée au sein de
l’entreprise, grâce à diverses activités de rapprochement entre tous les employés, tenues chaque mois.

Les Aliments Jardi
Depuis son acquisition d’entreprise en 2015, l’entreprise favorise la diversité et ceci se remarque par son goût
d’embaucher des employés de différentes origines. Depuis 3 ans, elle a même un partenariat avec d’autres
organismes pour accueillir dans son entreprise des stagiaires ayant des limitations reliées à l’intégration en milieu
d’emploi. D’année en année, l’entreprise continue à solidifier ses outils pour mieux accueillir et intégrer ses
employés. Finalement, soucieux et conscients des barrières que la langue peut causer à certains de ses employés
issus de la diversité culturelle, Les Aliments Jardi ont instauré des moyens de communication dans les différentes
langues que parlent la majorité de leurs employés.

Mention spéciale – Banque Nationale
La diversité culturelle est bien présente au sein des succursales de la Banque Nationale de Sherbrooke. L’institution
bancaire se démarque notamment par les politiques et les mesures qui façonnent sa culture d’entreprise inclusive.
Toutefois, c’est l’ambition de la Banque Nationale qui a impressionné les membres du jury. En effet, celle-ci ne
s’arrête pas seulement à la politique, elle se donne de nouvelles cibles à atteindre pour les prochaines années. Voilà
un bel exemple pour ne pas rester au statu quo et continuer dans ce bel élan.

LAURÉAT DU PRIX DE LA DIVERSITÉ
Le Prix de la Diversité, remis par Actions interculturelles et Orientation Travail, souligne l’engagement d’une entreprise
en matière de diversité et d’inclusion sociale.

Moisson Estrie
La différence est devenue le point d’ancrage de tous les employés de Moisson Estrie. Puisque l’entreprise demeure
constamment à l’écoute de ses employés ceci lui permet d’attribuer un climat favorable à la rétention de personnes
issues de groupe cible. Moisson Estrie tient à cœur qu’au sein de son enceinte, tous les employés soient intégrés en
tenant compte de leurs besoins individuels particuliers, quoi que soit ce besoin. L’entreprise se voue à embaucher
des personnes issues de la diversité et s’engage à prendre les actions nécessaires pour que chacun se sente chez soi.

« Nous sommes heureux de féliciter des employeurs inclusifs qui valorisent l’apport de la Diversité culturelle. Nous
savons le pouvoir qu’ont ces gagnants pour inspirer d’autres employeurs et leurs équipes. Les pratiques innovantes
présentées ce soir contribuent elles aussi à façonner une communauté accueillante et inclusive », conclue Mohamed
Soulami, Directeur général d’Actions interculturelles.

À propos d’Actions Interculturelles : Actions interculturelles est une organisation à but non lucratif qui a
pour mission de valoriser l’apport de la diversité culturelle à notre société en favorisant le partage entre les
différentes communautés d’ici ou d’ailleurs. Ses projets variés rejoignent divers publics dans un but
d’éducation, de sensibilisation au pluralisme et de collaboration à des événements
culturels. http://www.aide.org/

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